最高法明确，任何不缴社保约定均属无效

资讯 2025年08月02日 08:39 11 admin

在当今社会，劳动者的权益保护问题日益受到关注，社会保险作为劳动者权益的重要组成部分，其重要性不言而喻，在现实生活中，一些企业和劳动者之间会存在“不缴社保”的约定，这种约定是否有效呢？最高法对此问题做出了明确的答复：任何“不缴社保”约定均无效。

背景介绍

社会保险是指国家为了预防和分担劳动者因年老、失业、疾病、工伤等原因而面临的经济风险，通过立法强制实施的一种社会保障制度，在企业和劳动者签订劳动合同时，有时会出现“不缴社保”的约定，这种约定看似为劳动者带来了一定的经济利益，但实则隐藏着巨大的风险。

针对这一问题，最高法明确表示：任何“不缴社保”的约定均属无效，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够享受到应有的社会保险待遇，也提醒企业和劳动者在签订劳动合同时，应当遵循法律法规，不得违反国家有关社会保险的规定。

“不缴社保”约定违反了国家法律法规的规定，我国《劳动法》明确规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，任何以不缴纳社会保险费为条件的约定都是违法的。

“不缴社保”约定对劳动者不利，社会保险是劳动者的一项基本权益，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障，如果企业和劳动者签订“不缴社保”的约定，将使劳动者在面临风险时无法得到应有的保障。

“不缴社保”约定也损害了社会的公平正义，社会保险制度是社会公平正义的体现，通过社会保险的缴纳和享受，可以保障劳动者的基本生活需求，维护社会的稳定和和谐，如果允许“不缴社保”的约定存在，将破坏社会的公平正义，损害社会的和谐稳定。

对于企业和劳动者来说，应当遵循国家法律法规的规定，不得签订“不缴社保”的约定，企业应当为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的合法权益，劳动者也应当了解自己的权益，积极维护自己的合法权益，如果企业和劳动者违反了国家法律法规的规定，将面临相应的法律责任。

最高法明确表示，任何“不缴社保”的约定均属无效，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够享受到应有的社会保险待遇，企业和劳动者应当遵循国家法律法规的规定，不得违反国家有关社会保险的规定，只有这样，才能维护社会的公平正义，保障劳动者的基本生活需求，促进社会的和谐稳定。

“不缴社保”的约定是违法的，不仅损害了劳动者的权益，也破坏了社会的公平正义，我们应当共同努力，维护劳动者的合法权益，促进社会的和谐稳定。

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